Безработица в РТ: в кладовщики бы я пошел

По итогам 2021 года в Татарстане отмечен рекордно низкий уровень безработицы и слабая напряженность на рынке труда. Какие специальности будут востребованы в 2022 году и в каких отраслях ожидается повышение зарплат?

По данным Минтруда РТ, в среднем за 2021 год уровень занятости населения в Татарстане составил 62,5% от общего количества населения. По России данный показатель держится на уровне 59,8%, а в ПФО – 59%.

По данным Минтруда РТ, по итогам года в топ-5 самых высокооплачиваемых профессий Татарстана вошли спортсмены-инструкторы, директора и упаковщики.

 «В настоящее время высокий уровень оплаты труда составляет у спортсмена-инструктора (100 тыс. рублей), директора (87 тыс. рублей), упаковщика (91 тыс. рублей), машиниста трубоукладчика (90 тыс. рублей), монтажника оборудования предприятий химической и нефтяной промышленности (82 тыс. рублей)», – сообщили в ведомстве.

Работодатели предлагают изолировщику труб зарплату в размере 79 тыс. рублей в месяц, электросварщику, кузнецу, изолировщику и монтажнику – 67 тыс. рублей в месяц. На начало декабря работодателями республики заявлены около 61 тыс. вакантных мест, в том числе более 42 тыс., или 69%, – для представителей рабочих профессий.

На сегодня в республике наиболее востребованы водители, монтажники, электрогазосварщики, кондукторы, повара, газосварщики, военнослужащие, инженеры, врачи, охранники, младшие воспитатели, уборщики, грузчики.

Один из явных трендов, который наблюдался в регионе в 2021 году, – снижение уровня профессиональной конкуренции. При комфортных для рынка труда показателях в 5-6 активных резюме на вакансию, к концу года в регионе приходилось всего 3-4 резюме на одно предложение.

Антирекорд в минувшем году был установлен в июне. Тогда на одну вакансию приходилось всего 3,3 резюме. На протяжении всего года средний уровень конкуренции в Татарстане не превышал 5 резюме на предложение, что характерно для нехватки кадров.

«Кадровый голод работодатели могли ощущать в ИТ, медико-фармацевтической сфере, профобласти «рабочий персонал», а также в сфере продаж, строительства, недвижимости и производства»

Наиболее высокий спрос со стороны работодателей Татарстана на протяжении нескольких лет сохраняется на специалистов сферы продаж (продавцов-кассиров, менеджеров по работе с клиентами), рабочий персонал (слесарей, комплектовщиков, наладчиков, грузчиков, разнорабочих), ИТ-специалистов, специалистов производственной, строительной и транспортно-логистической сфер, а также на административный персонал. Ожидаемо, что спрос на данных специалистов сохранится и в 2022 году.

В топ-5 сфер с наибольшим годовым приростом спроса на персонал в Татарстане вошли «курьерская служба», «транспорт, логистика, склад», «информационные технологии», «строительство, проектирование, недвижимость» и «продажи, закупки».

Развитие электронной коммерции привело к увеличению спроса на курьеров, водителей, складской персонал, диспетчеров и логистов. Число вакансий, доступных для IT-специалистов из Татарстана, выросло отчасти благодаря распространению удаленки. В строительстве по-прежнему ощутима нехватка рабочих, отрасли приходится конкурировать за персонал со службами доставок и логистическими компаниями.

Вакансий для персонала в ритейле стало больше, и основной прирост обеспечил продуктовый сегмент.

В строительстве по-прежнему ощутима нехватка рабочих, отрасли приходится конкурировать за персонал со службами доставок и логистическими компаниями

В топ-5 наиболее востребованных позиций декабря на рынке труда по региону вошли продавцы-кассиры, водители, менеджеры по продажам, квалифицированные и складские рабочие.

«Начавшийся процесс возвращения в Россию трудовых мигрантов из стран СНГ не решил проблему нехватки персонала в строительстве и эксплуатации. Отрасль продолжает конкурировать за линейный персонал. И отечественные, и зарубежные рабочие кадры стремятся зарабатывать достойные деньги, иметь понятную систему мотивации, работать в условиях, не связанных с риском для жизни.

Строительству предстоит продолжить разбираться с годами копившимися проблемами, привлекая новые технологии автоматизации труда, создавая безопасные и привлекательные рабочие места», – сообщили в пресс-службе SuperJob.ru.

 «В службах доставки к началу 2022 года отмечается высокий спрос на курьеров. Сервисы доставки массово нанимают персонал, однако и текучесть кадров тут высокая. Эксперты все чаще говорят о бесперспективности подобной работы для карьерного и профессионального роста, однако конкурентные зарплаты продолжают способствовать миграции персонала со строек и промплощадок, из ритейла и общепита в курьеры», – отметили в пресс-службе.